Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана
Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:
- постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
- проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
- оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
- уведомление об этом миграционной службы;
- выплата налогов с доходов мигранта;
- увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.
Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:
- свидетельство о регистрации в РФ;
- загранпаспорт (ксерокопия);
- патент и квитанция о его оплате;
- миграционная карта;
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- идентификационный номер (ИНН);
- полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.